Consejo Universitario avala cambios en procesos internos y da luz verde a nuevos proyectos académicos
La Universidad Autónoma del Estado de México aprobó una serie de acuerdos que impactarán tanto su organización interna como la vida académica y el bienestar de su comunidad. Entre las decisiones más relevantes se encuentra la incorporación de nuevos requisitos para quienes aspiren a ocupar cargos de dirección y representación universitaria, además de la aprobación de estrategias en materia de salud mental, prevención de la violencia y cultura de paz.
Las determinaciones fueron tomadas durante la sesión ordinaria de junio del Consejo Universitario de la Universidad Autónoma del Estado de México, máximo órgano de gobierno de la institución.
Habrá mayores filtros para participar en elecciones universitarias
Como parte de las modificaciones aprobadas, las futuras convocatorias para elegir directoras, directores, consejeras y consejeros universitarios incluirán nuevos criterios de elegibilidad.
Entre ellos se establece que las personas aspirantes no deberán contar con sanciones emitidas por el Órgano Interno de Control de la universidad ni aparecer en el Registro Nacional de Obligaciones Alimentarias como deudores alimentarios morosos. Además, se implementarán mecanismos para verificar la autenticidad de los programas de trabajo presentados durante los procesos electorales.
Con estas medidas, la universidad busca reforzar la transparencia y la confianza en sus mecanismos de elección.
Nombran a cuatro nuevos directores
Durante la misma sesión también fueron ratificados los resultados de diversos procesos electorales internos.
José Francisco Ramírez Dávila fue designado director de la Facultad de Ciencias Agrícolas, mientras que Raúl Monroy Camarillo, Jesús Abraham López Robles y Alejandro Ortega Nolasco asumirán la dirección de los planteles «Lic. Adolfo López Mateos», «Cuauhtémoc» e «Ignacio Ramírez Calzada», respectivamente.
La universidad fortalece sus políticas de bienestar
Otro de los acuerdos consistió en la aprobación del Plan Institucional de Cultura de Paz, así como del protocolo para prevenir, atender, sancionar y erradicar las distintas modalidades de violencia dentro de la institución.
A la par, el Consejo Universitario dio luz verde al Diagnóstico en materia de Salud Mental 2026 y al Plan de Trabajo en Salud Mental 2026, documentos que servirán de base para desarrollar acciones permanentes de prevención, atención, promoción del bienestar y acceso a servicios especializados para la comunidad universitaria.
También aprueban nuevos proyectos académicos
En el ámbito académico, el órgano colegiado autorizó la creación de la Maestría en Gestión de Proyectos Estratégicos y Turismo, propuesta por el Centro Universitario UAEM Valle de Teotihuacán.
Asimismo, aprobó la actualización de los planes de estudio de la Licenciatura en Negocios Internacionales Bilingüe y de la Licenciatura en Derecho, además del Plan de Desarrollo 2025-2029 del Centro Universitario UAEM Nezahualcóyotl.
Como parte de la sesión, también rindieron protesta nuevas consejeras y consejeros representantes del personal académico y del alumnado de distintos espacios universitarios, fortaleciendo la representación de la comunidad dentro de la institución.
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