El Poder Judicial del Estado de México (PJEdoméx) inició el curso Soluciones al Conflicto Laboral, dirigido a fortalecer las capacidades de su personal para prevenir controversias, facilitar acuerdos y atender diferencias laborales mediante mecanismos de conciliación, sin que necesariamente deban llegar a juicio.
La capacitación fue inaugurada este jueves en la Escuela Judicial del Estado de México, con la participación de autoridades judiciales y representantes de la Secretaría del Trabajo estatal.
Buscan prevenir controversias y facilitar acuerdos
La magistrada Maricela Reyes Hernández, presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), explicó que el programa es resultado de la coordinación entre la Comisión Permanente en Materia Laboral, la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México.
Señaló que una parte fundamental de la capacitación consiste en identificar las causas de los desacuerdos y determinar cuándo pueden utilizarse mecanismos alternativos de solución de controversias, considerando las condiciones particulares de cada relación laboral y el respeto a los derechos de las partes involucradas.
Por su parte, el secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, informó que actualmente solo el 25% de los asuntos recibidos por el Centro de Conciliación Laboral estatal llega al Poder Judicial, mientras que el resto no continúa por esa vía.
El funcionario destacó que los procedimientos conciliatorios pueden contribuir a disminuir costos, evitar litigios prolongados y conservar las relaciones de trabajo, sin que alcanzar un acuerdo implique renunciar a derechos reconocidos por la legislación.
Capacitación abordará violencia laboral y resolución de conflictos
La magistrada Elizabeth Rodríguez Colín, integrante del Órgano de Administración Judicial, sostuvo que el curso permitirá desarrollar habilidades de comunicación y prevención, además de complementar la preparación jurídica de los servidores públicos.
A su vez, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, directora general del Centro de Conciliación Laboral estatal, explicó que esta iniciativa surgió de mesas de trabajo interinstitucionales orientadas a mejorar la atención de las diferencias laborales desde sus primeras manifestaciones.
El programa incluye contenidos sobre el marco constitucional y jurisprudencial, violencia laboral, entornos de trabajo saludables, gestión restaurativa y estrategias de resolución de conflictos.
En las sesiones participan servidores públicos de las áreas jurídicas, administrativas y laborales del PJEdoméx, así como personal adscrito al Tribunal de Disciplina Judicial.
El magistrado Jesús Ángel Cadena Alcalá, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales del TDJ, indicó que uno de los propósitos es mejorar la coordinación entre las distintas áreas institucionales para atender controversias mediante el diálogo y los procedimientos legales disponibles, antes de recurrir a procesos judiciales.
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